„Bedeutend ist die Integration Lernbereitschaft und Lernerfahrung.“ (Braun)
Basis meiner Arbeit ist ein humanistisches Menschenbild, verbunden mit einem systemtheoretisch-konstruktivistischen Zugang. Der Mensch hat im Grunde alles, was er für seine Evolution braucht. Es muss nur entdeckt und entwickelt werden. Dabei ist der Mensch immer Teil des Ganzen (der Mensch im System) und selbst ein Ganzes (der Mensch als System). Wirklichkeiten sind immer subjektiv und nie objektiv.
Eine Erweiterung der Problemkonstruktion und die damit zusammenhängenden Optionen auf dem Weg zur Lösung werden durch supervisorische Reflexion erarbeitet. Die prozessuale Entwicklung und Erprobung der Lösungswege werden durch Coachinginterventionen erreicht. Oft ungewohnte Fragen und Übungen erweitern den Blick auf Möglichkeiten und Ressourcen. So wenig wie möglich und so viel wie notwendig wird im Problemfeld gearbeitet. Daraus leitet sich eine klare Abgrenzung zu psychotherapeutischen Maßnahmen ab.
„Systemisch bedeutet, das Denken über gute Fragen führen.“ (Fischer)
Teamentwicklung und Organisationsberatung basieren grundsätzlich auf denselben Prinzipien. Die Begleitung von Menschen bei Veränderung steht im Vordergrund: Wie sind solche Veränderungsprozesse zu gestalten, dass vorhandene Ressourcen produktiv genutzt und gesteckte Ziele erreicht werden? Dazu liefert systemisches Denken und Handeln höchst wirksame Schlüssel. Aus unterschiedlichen Quellen (Konstruktivismus, Kybernetik, Systemtheorie, Psychologie, Philosophie, ...) hat sich eine Vielzahl praktischer Methoden und Techniken entwickelt, die bei der Lösung von Problemen in Unternehmen und Organisationen ausgesprochen erfolgreich sind. In Gruppensettings ergänzen Moderationen und Trainings das Leistungsportfolio.
